Dzisiaj o 14:30 wszyscy kierownicy działów zebrali się w sali konferencyjnej, aby omówić, jak poprawić wydajność pracy każdego działu. Dyrektor generalny, pan Cheng, powiedział, że „Jakość jest życiem przedsiębiorstwa, podczas gdy wydajność jest wartością przedsiębiorstwa”. Kierownik każdego działu miał opowiedzieć, w jaki sposób kieruje zespołem, aby poprawić wydajność pracy w swojej pracy. Dyrektor fabryki, pan Zhang, powiedział: „Aby sprostać rosnącym wymaganiom i brakowi czasu, większość warsztatów nieustannie dąży do poprawy wydajności wykonywanych przez siebie napraw. W związku z tym większość mechaników ma własne wskazówki i triki, aby szybko wykonać zadania. Jednak aby naprawdę zwiększyć wydajność, warsztaty nie mogą polegać na dostrajaniu przez poszczególne osoby. Zamiast tego muszą zacząć skupiać się na bardziej kompleksowych działaniach – takich jak poprawa ogólnych warunków pracy”.
Zanim przejdziemy dalej, przyjrzyjmy się, co rozumiemy pod pojęciem warunków pracy. Wierzymy, że warunki pracy mają kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia pracowników – zarówno psychicznego, jak i fizycznego.
I choć może to brzmieć jak miękka kraina mlekiem i miodem płynąca, należy to postrzegać jako klucz dla wszystkich warsztatów, które chcą zwiększyć wydajność. Dlaczego? Ponieważ wszystkie dowody pokazują, że mechanicy pracują znacznie lepiej, gdy czują się doceniani i, co nie mniej ważne, pracują w doskonałym otoczeniu fizycznym.
Kierownicy innych działów również podzielili się swoimi odczuciami i pomysłami na temat ich własnej obecnej kondycji, problemów i rozwiązań. Dzięki wysiłkom wszystkich pracowników wierzymy, że będziemy mieć bardziej pomyślną przyszłość w przemyśle metalowym. Co o tym myślisz?
