ਅੱਜ ਦੁਪਹਿਰ 2:30 ਵਜੇ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਾਨਫਰੰਸ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਤਾਂ ਜੋ ਹਰੇਕ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ। ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਸ਼੍ਰੀ ਚੇਂਗ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਗੁਣਵੱਤਾ ਇੱਕ ਉੱਦਮ ਦਾ ਜੀਵਨ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਇੱਕ ਉੱਦਮ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ ਹੈ"। ਹਰੇਕ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਫੈਕਟਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਸ਼੍ਰੀ ਝਾਂਗ ਨੇ ਕਿਹਾ: "ਵਧਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਮੁਰੰਮਤ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਕੈਨਿਕਾਂ ਕੋਲ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਜੁਗਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਫਾਈਨ-ਟਿਊਨਿੰਗ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮੁੱਚੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ।"
ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਓ ਆਪਾਂ ਦੇਖੀਏ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਸਾਡਾ ਕੀ ਭਾਵ ਹੈ। ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਬਾਰੇ ਹਨ - ਮਨ ਅਤੇ ਸਰੀਰ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ।
ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਦੁੱਧ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਦ ਦੀ ਨਰਮ ਧਰਤੀ ਵਾਂਗ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਰੇ ਸਬੂਤ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਕੈਨਿਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨਹੀਂ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਭੌਤਿਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਹੋਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਹੱਲ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ। ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨਾਲ, ਸਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਧਾਤ ਉਤਪਾਦਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸਾਡਾ ਭਵਿੱਖ ਵਧੇਰੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਹੋਵੇਗਾ। ਤੁਹਾਡਾ ਕੀ ਖਿਆਲ ਹੈ?
