Այսօր ժամը 14:30-ին բոլոր բաժինների ղեկավարները հավաքվել էին խորհրդակցական սենյակում՝ քննարկելու, թե ինչպես կարելի է բարելավել յուրաքանչյուր բաժնի աշխատանքային արդյունավետությունը: Գլխավոր տնօրեն պարոն Չենգն ասաց, որ «որակը ձեռնարկության կյանքն է, իսկ արդյունավետությունը՝ ձեռնարկության արժեքը»: Յուրաքանչյուր բաժնի ղեկավար պետք է խոսեր այն մասին, թե ինչպես է ինքը ղեկավարում թիմին՝ իրենց աշխատանքում աշխատանքային արդյունավետությունը բարելավելու համար: Գործարանի տնօրեն պարոն Չժանն ասաց. «Աճող պահանջարկին և ժամանակի սղությանը համընթաց քայլելու համար, արհեստանոցների մեծ մասը անընդհատ ձգտում է բարելավել իրենց կողմից իրականացվող վերանորոգման աշխատանքների արդյունավետությունը: Այդպես անելով՝ մեխանիկների մեծ մասն ունի իր սեփական խորհուրդներն ու հնարքները՝ գործերը արագ կատարելու համար: Այնուամենայնիվ, արդյունավետությունը իսկապես բարձրացնելու համար արհեստանոցները չեն կարող հույսը դնել անհատների կողմից ճշգրտման վրա: Դրա փոխարեն, նրանք պետք է սկսեն կենտրոնանալ ավելի համապարփակ գործողությունների վրա, ինչպիսին է աշխատանքային ընդհանուր պայմանների բարելավումը»:
Մինչև անցնելը, եկեք նայենք, թե ինչ ենք հասկանում աշխատանքային պայմաններ ասելով։ Մենք հավատում ենք, որ աշխատանքային պայմանները վերաբերում են աշխատողների անվտանգությանը և բարեկեցությանը՝ թե՛ մտավոր, թե՛ ֆիզիկական։
Եվ չնայած սա կարող է հնչել որպես կաթի ու մեղրի փափուկ երկիր, այն պետք է ընկալվի որպես գլխավոր գործոն բոլոր այն արհեստանոցների համար, որոնք ցանկանում են բարձրացնել արդյունավետությունը: Ինչո՞ւ: Որովհետև բոլոր ապացույցները ցույց են տալիս, որ մեխանիկներն ավելի լավ են աշխատում, երբ իրենց զգում են ճանաչված և, ամենակարևորը, աշխատում են գերազանց ֆիզիկական միջավայրում:
Մյուս բաժինների ղեկավարները նույնպես կիսվեցին իրենց զգացմունքներով և գաղափարներով իրենց ներկայիս վիճակի, խնդիրների և լուծումների վերաբերյալ: Մենք հավատում ենք, որ բոլոր աշխատողների ջանքերի շնորհիվ մենք ավելի բարգավաճ ապագա կունենանք մետաղամշակման արդյունաբերության մեջ: Ի՞նչ եք կարծում: