დღეს, 14:30 საათზე, ყველა დეპარტამენტის მენეჯერი შეიკრიბა საკონფერენციო დარბაზში, რათა განეხილათ თითოეული დეპარტამენტის სამუშაო ეფექტურობის გაუმჯობესების გზები. გენერალურმა მენეჯერმა, ბატონმა ჩენგმა, განაცხადა, რომ „ხარისხი საწარმოს სიცოცხლეა, ხოლო ეფექტურობა - საწარმოს ღირებულება“. თითოეული დეპარტამენტის მენეჯერს უნდა ესაუბრა იმაზე, თუ როგორ ხელმძღვანელობს ის გუნდს სამუშაო ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად. ქარხნის დირექტორმა, ბატონმა ჟანგმა, განაცხადა: „მზარდი მოთხოვნებისა და დროის ნაკლებობის გათვალისწინებით, სახელოსნოების უმეტესობა მუდმივად ცდილობს გააუმჯობესოს მათ მიერ ჩატარებული სარემონტო სამუშაოების ეფექტურობა. ამ შემთხვევაში, მექანიკოსების უმეტესობას აქვს საკუთარი რჩევები და ხრიკები, რათა საქმეები სწრაფად დაასრულონ. თუმცა, ეფექტურობის რეალურად გასაზრდელად, სახელოსნოებს არ შეუძლიათ დაეყრდნონ ინდივიდების მიერ დახვეწილ კორექტირებას. ამის ნაცვლად, მათ უნდა დაიწყონ ფოკუსირება უფრო ყოვლისმომცველ ქმედებებზე - როგორიცაა სამუშაო პირობების გაუმჯობესება“.
სანამ დავიწყებთ, მოდით განვიხილოთ, თუ რას ვგულისხმობთ სამუშაო პირობებში. ჩვენ გვჯერა, რომ სამუშაო პირობები მთლიანად თანამშრომლების უსაფრთხოებასა და კეთილდღეობას ეხება - როგორც გონებრივ, ასევე ფიზიკურ.
და მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება ჟღერდეს, როგორც „რძისა და თაფლის რბილი მიწა“, ის უნდა აღიქმებოდეს, როგორც მთავარი ფაქტორი ყველა სახელოსნოსთვის, რომელსაც სურს ეფექტურობის გაზრდა. რატომ? რადგან ყველა მტკიცებულება აჩვენებს, რომ მექანიკოსები გაცილებით უკეთ მუშაობენ, როდესაც თავს აღიარებულად გრძნობენ და, რაც მთავარია, მუშაობენ შესანიშნავ ფიზიკურ გარემოში.
სხვა დეპარტამენტების მენეჯერებმაც გაგვიზიარეს თავიანთი გრძნობები და იდეები მათი ამჟამინდელი მდგომარეობის, პრობლემებისა და მათი გადაჭრის გზების შესახებ. ჩვენ გვჯერა, რომ ყველა მუშაკის ძალისხმევით, ლითონის წარმოების ინდუსტრიაში უფრო წარმატებული მომავალი გვექნება. რას ფიქრობთ?
