Šodien plkst. 14:30 visu nodaļu vadītāji pulcējās konferenču telpā, lai apspriestu, kā uzlabot katras nodaļas darba efektivitāti. Ģenerāldirektors Čena kungs teica: "Kvalitāte ir uzņēmuma dzīve, savukārt efektivitāte ir uzņēmuma vērtība". Katras nodaļas vadītājam bija jārunā par to, kā viņš/viņa vada komandu, lai uzlabotu darba efektivitāti. Rūpnīcas direktors Džana kungs teica: "Lai neatpaliktu no pieaugošajām prasībām un laika trūkuma, lielākā daļa darbnīcu pastāvīgi cenšas uzlabot veicamo remontdarbu efektivitāti. To darot, lielākajai daļai mehāniķu ir savi padomi un ieteikumi, kā ātri paveikt lietas. Tomēr, lai patiešām palielinātu efektivitāti, darbnīcas nevar paļauties uz atsevišķu personu veiktu precīzu noregulēšanu. Tā vietā tām jāsāk koncentrēties uz visaptverošākām darbībām, piemēram, vispārējo darba apstākļu uzlabošanu."
Pirms sākam, aplūkosim, ko mēs saprotam ar darba apstākļiem. Mēs uzskatām, ka darba apstākļi ir saistīti ar darbinieku drošību un labsajūtu – gan garīgo, gan fizisko.
Un, lai gan tas varētu izklausīties pēc piena un medus mīkstās zemes, tas būtu jāuztver kā galvenais nosacījums visām darbnīcām, kas vēlas palielināt efektivitāti. Kāpēc? Jo visi pierādījumi liecina, ka mehāniķi strādā daudz labāk, ja jūtas atzīti un, ne mazāk svarīgi, strādā lieliskā fiziskā vidē.
Arī citu nodaļu vadītāji dalījās savās sajūtās un idejās par savu pašreizējo stāvokli, problēmām un risinājumiem. Ar visu darbinieku pūlēm mēs ticam, ka mums būs veiksmīgāka nākotne metālapstrādes nozarē. Ko jūs domājat?
